Trabajar el 16 de septiembre debe pagarse al triple en la Región Centro
La Ley Federal del Trabajo establece que esta fecha es descanso obligatorio con pago especial.
El próximo 16 de septiembre, Día de la Independencia, está considerado en la Ley Federal del Trabajo como una fecha de descanso obligatorio. Sin embargo, en la Región Centro, muchos trabajadores deberán presentarse a sus centros laborales debido a la naturaleza de sus empleos.
En estos casos, el pago debe realizarse de manera distinta a una jornada ordinaria. De acuerdo con el titular del Centro de Conciliación Laboral en la Región Centro, Roberto Ramírez, el salario correspondiente debe ser el triple. “El trabajador recibe su sueldo normal más un salario doble adicional; en total, tres veces lo que gana por día”, explicó.
Ejemplo práctico
Para dimensionar el beneficio, Ramírez detalló un ejemplo sencillo: si un empleado percibe 100 pesos diarios, durante el 16 de septiembre deberá recibir 300 pesos. Este cálculo aplica en todos los casos, sin importar el giro de la empresa o el tipo de contrato laboral.
Irregularidades frecuentes
Aunque la mayoría de los empleadores cumple con la disposición, el funcionario reconoció que persisten casos aislados donde se busca sustituir el pago con un día de descanso o con horas compensatorias. “Eso no es legal. En todo caso, un día de descanso adicional tendría que equivaler a dos jornadas completas, no solo a una”, puntualizó.
El titular del Centro de Conciliación exhortó a los trabajadores a informarse sobre sus derechos y a las empresas a cumplir la normativa, especialmente en una fecha con tanta carga histórica y social como lo es el Día de la Independencia de México.
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