Dra. Corazón: Mucho talento, pero poco reloj

Testimonio

Tengo una situación con uno de mis empleados, un artesano súper talentoso que es vital para el equipo. Es una máquina trabajando, nadie es más rápido ni eficiente que él aparte, el nivel de detalle que le mete a su jale es otro pedo. Además, es carismático ya todos les cae bien. Le gusta compartir su conocimiento y ha elevado la calidad promedio de los ayudantes.

El pedo es que tiene algunos hábitos que me están volviendo loco. Llega tarde con frecuencia y falta sin avisar 2 o 3 veces al mes. Esto me está provocando algunos problemas de planificación y coordinación. Y pues hoy faltó, la neta ya le dije mi RH que publique su vacante en anónimo, voy a buscar y le voy a pagar lo que le tenga que pagar a un wey que sea aunque sea un poco menos vrg que wey pero que sea responsable. No sé así que estoy haciendo lo correcto

Consejo

Tener un empleado estrella que siempre llega tarde es como tener un Ferrari sin frenos: sí, jala chido... pero un día te vas a estampar. Si ya hablaste con él, le diste chance y sigue en su trip de "ausencias místicas", entonces sí: busca a alguien más balanceado. No necesitas un semidiós de la artesanía si va a desaparecer como Houdini cada quincena. Mejor un mortal constante que un dios flojo. 

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